O acesso à justiça de forma célere e eficiente é um direito de todo cidadão. Todavia, o esforço para que isso aconteça não deve partir apenas do advogado. O cliente também deve participar da construção de uma justiça mais rápida e isso engloba, entre outros fatores, o fornecimento de informações de antemão para seu advogado, para que ele (e o cliente) não perca tempo levantando esses dados posteriormente.
Por isso, é interessante que ao marcar uma consulta com seu advogado trabalhista, o cliente já tenha em mãos algumas informações básicas.
- Cópia do Contrato de Trabalho;
- Informações sobre data de demissão e admissão;
- Relato correto de como se deu o rompimento do vínculo;
- Informações relativas a salários e outras formas de remuneração (comissões, gorjetas, vantagens adicionais, etc);
- Qual a jornada de trabalho e as formas de como ela era controlada;
- Cópias de advertências, atestados médicos, entrega de guias e verbas que foram pagas;
É provável que o advogado trabalhista vá requerer todos esses documentos. Por isso, é interessante que o cliente já os tenha em mãos afim de que ambas as partes - cliente e advogado - ganhem tempo.
Fonte: http://ejadvocacia.jusbrasil.com.br/artigos/346095791/que-informacoes-devo-levar-ao-meu-advogado-trabalhista?utm_campaign=newsletter-daily_20160606_3486&utm_medium=email&utm_source=newsletter
